Na zalost nemam sta da navedem.

Kultura poslovanja.

Bez saveta pošto sve znaju najbolje i ne prihvataju bilo kakve sugestije.

Ima mnogo novih ljudi i dosta posla,

I dalje zastareli nacin kako se neke stvari rade.

Malo više uključenosti u rad sa ljudima u proizvodnji

Ne postoji stvar koja je dobra u firmi.

Plate su lose. Uvedeni su bonusi kako bi ljudi bili motivisani da rade. Bonusi se dobijaju ako se ispune odredjene stavke i ako zaposleni nije bio na bolovanju. Ljudima je potreban novac, dolaze bolesni na posao samo da bi uspeli da dobiju bonus. Uslovi rada nisu humani. Godinama se obecava prevoz koji ce biti obezbedjen za radnike, ali od toga nema nista. Ljudi svojim kolima dolaze na posao. Nemaju cak ni parking u firmi nego moraju okolo da se snalaze gde ko stigne. Ali to ne sprecava direktore i rukovodioce da sluzbena kola koriste i parkiraju na ulazima u firmu. Jako su losi uslovi za rad. Oprema je zastarela, pokvarena, neispravna. Postoji velika opasnost od povreda na radu. Majstori koji rade u proizvodnji cesto ne docekaju penziju zbog karcinoma jer su u dodiru sa uljem iz transformatora. Firma stedi tako sto dovlaci radnike iz zemalja treceg sveta koji ni ne znaju jezik i koji ne znaju da rade svoj posao. Insistira se na nosenju slema i zastitne obuce, i radnici se teraju da postuju to. Ne znam samo koji slem i koja zastitna obuca moze da spasi coveka ako se kran od 50t ili nesto sa tog krana otkaci i padne... Kontrola kvaliteta ne radi svoj posao. Sve je ok i sve je kako treba. Kasnije se sve greske resavaju usput uz donosenje alkohola majstorima kako ne bi dizali frku oko gresaka koje treba da se ispravljaju i poslu koji se bespotrebno pravi. Ljudima se na razgovoru za posao nude razne neke benificije i predstavlja se firma u najboljem svetlu. To je daleko od istine. Veliki broj ljudi spletkari i podmecu noge. Medjuljudski odnosi u firmi su jako losi. Rukovodilac HR sluzbe, osoba koja je radila u kladionicama i koja se hvalila svojim uspesima na taj nacin da je privukla vise zenskih osoba u kladionicu, ja na vrhu tog lanca ludila i ona vedri i oblaci. Gubi se previse vremena i energije na nebitne stvari. Ne postoji u firmi niko ko je strucan. Svi projekti se rade na osnovu kopiranja ranijih projekata. Niko ne zna sustinu posla nego se slepo prati jedan stariji gospodin koji izvlaci celu fabriku. Ko zna sta ce se desiti jednog dana kada njega vise ne bude bilo. Ljudi na rukovodecim pozicijama ne znaju da rade svoj posao. Ne samo sto nisu skolovani za to, nego nemaju ni prakticna znanja iz iskustva a predstavljaju se kao najveci strucnjaci.

Poboljsajte uslove za rad.

Moze da se kasni na posao.

Jako veliki broj stvari ne valja. Niko ne radi svoj posao. Svako svakome smesta i samo se krivica prebacuje s odeljenja na odeljenje a svaka greska se ispravlja gajbom piva koja se nosi majstorima.

Radite svoj posao. Ne spijunirajte ljude.

Redovna plata.

U kompaniji su loše sledeće stvari: 1. loša komunikacija među odeljenjima, pa i u samom odeljenju. 2. greške koje se u pozadini prave, pa to se obije o glavu ni krivima ni dužnima. 3. greške se rešavaju uz alkohol jer se tako najlakše podmite majstori 4. šef inženjera jedva da ima nešto od škola, stručan je do bola... 5. nameštaju se ljudima otkazi, otpuštaju ljude bez razloga 6. HR se mnogo trpa u sve i previše spletkari, šta reći kada je na čelu HR-a žena koja je radila u kockarnicama. Manipulatorka prve klase. 7. za greške ne odgovaraju oni koji treba da odgovaraju 8. negativna radna atmosfera koju pravi HR pre svega, a zatim šefovi odeljenja 9. nemarnost prema radnicima 10. obećane stvari nisu ispunjene 11. prevoz nije obezbeđen za sve!!! 12. ne vode računa o radnicima, recimo skoro su otpustili dečka koji ima šećer, nisu ni znali koliko su mu štetu napravili

Menadžmentu bih savetovala da pogleda ko zapravo pravi greške i da se ne uvlači HR-u u zadnjicu.